365体育彩票百度 365体育投注亚洲版官网 365bet官网地址 开元棋牌假的 365体育彩票登不上 有没有像365一样滚球的app 365bet体育备用网址器 开元棋牌可以兑现吗 365bet官网靠谱么 365体育投注 官网4799点c0m 365bet官网充值 bbin新体育 bet356 365棋牌客户端 game-365体育投注 狗万 提现稳定 开元棋牌现金官网 bet36体育在线备用网址 开元棋牌有赢的吗 cc国际开奖数据 365体育 真心朋友推荐真网 外围365网站维护要多久 万博体育app登录一直请稍后 365bet官网确认网址打不开 365棋牌手机官网下载 bet365投注网站 356bet娱乐场官网app 日博bet365体育在线 星空彩票开元棋牌 狗万 赛事 365bet娱乐注册 365滚球网怎么玩 狗万提现到账神速 菲律宾开元棋牌 365体育投注在线注册 365滚球盘最终比分 bet365足球 博彩bet356怎么提现 日博手机客户端首页 365棋牌中心有没有客服 365体育手机网址大全 bet365体育投注皇冠 bet365备用网 bet365官网开户网址 365bet解除限制 365棋牌游戏服务平台 365棋牌新手卡哪里有 狗万代理模式 365bet官网电话 365棋牌新手卡怎样获取 365体彩外围

国务院机构设置以及部委管理的国家局设置公布

2019-10-24 05:40 来源:新浪中医

  国务院机构设置以及部委管理的国家局设置公布

  很多家长把孩子的任性、不听话、顽皮捣蛋归咎在孩子身上,其实每一个问题儿童的背后,必有一个问题父母,这是铁的规律。听到落水声,郑兴昌立刻从理发店跑出来,纵身跳进河里。

对此,大家首先会担忧的是,自己是不是得了肺癌。原本陈阿姨的情况只是属于中早期,而经过放血治疗之后,陈阿姨的症状更加严重了。

  值得注意的是,这一合资项目是波音在美国之外首次建立飞机完工中心。在获取嫌犯基本特征后,富阳警方迅速调集警力开展侦查工作。

    原标题:男子照看电瓶车后盗车怕败露竟还车让妻子再偷  徐州的孙女士找附近的保洁工人李某照看自己的电动车,并给了他一元钱作为照看费,约定只看一天。  面临复杂的天气气候形势,中国气象局官网数据显示,去年共针对汉江流域强降水、台风"天鸽"及北方极端高温等启动18次应急响应和2次特别工作状态,发布突发事件预警信息21万余条。

看着记者有些困惑,朱景芳忍不住笑了。

    事实上,鸡汤文只是网络爆款文的一种,不论是夺人眼球的标题,还是无病呻吟、故作姿态的内容,本质上基本大同小异,都是由专门的微信公号或者APP等平台进行创作和分发,转发附带广告的文章可以获取分成。

    新华社记者:罗沙二是暴雨洪涝灾害突出,全国汛期出现36次暴雨过程,重叠度高、极端性强.三是登陆台风多且时间集中,8个台风登陆我国,且时间集中,地点重叠。

  不得已,她辞了工作回家专门照顾两位老人,婆婆生命最后的6年时间,生活起居都是我打理。

  高培钦说,两个多月前,他也碰见了一个类似情况,不过,一回忆起那次,他感受的是一种尊重和温暖。据了解,得知孙万春要卖房救助他们的时候,患者家长震惊了,而且下意识地拒绝了,但孙万春态度很坚决。

    笑笑挣脱后就立即报了警。

    记者发现,《真相是什么》一文把这次问卷调查涉嫌造假的事件,统一称为问卷调查风波。

  何同学说。3月24日,商州区林特产业发展中心办公室主任何娜说,单位打算将郭鹏的救人事迹上报,进行表扬和事迹宣传。

  

  国务院机构设置以及部委管理的国家局设置公布

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

国务院机构设置以及部委管理的国家局设置公布

2019-10-24 06:49 来源:人民日报

(原标题《救人小伙找到了是退伍军人》

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

365体育投注体育足球赌博 365bet提款短信 365体育投注安全码 365滚球套利 玩开元棋牌输了几万 万狗的让球 狗万最 万狗上不去 365体育投注算赌博吗 356bet客户端官网 356bet足球比分网 狗万 英超赛事 365bet官网确认网址打不开 beta365体育在线投注 bet365官网首页
bt365投彩 开元棋牌项目刷流水 外围app 狗万 cc国际网投官方网站 bet365有app么 365小体育项目假吗 365体育投注足球官网 365bet体育在线世爵 开元棋牌注册送38 狗万是假的 狗万取现wb 狗万最低 狗万意甲 澳门365体育投注 365棋牌客服电话多少 msports万博app 365bet官网官网-官网注册 365bet官网提款多久到帐 365棋牌游戏开发者 狗万提现 额度 bet356提款处理
狗万 比赛直播 狗万体育买球 狗万app是哪个 365bet外围投注网 365棋牌游戏官方网站 365体育投注骗局 be365体育在线投注 365棋牌游戏安卓版 365bet手机网址多少 狗万 man08 356bet游戏 开元棋牌有鬼吗 cc国际 www.cc177.com e彩cc国际网投平台 365体育投注 安卓 bet365体育取款问题 开元棋牌扎金花 bet365体育投注在线网址 开元棋牌是真人么 365体育投注平台开户网址 356bet真假
早餐肠粉加盟 早点加盟多少钱 江苏早餐加盟 早点来加盟店 品牌早餐店加盟
亿家乐早餐加盟 早点餐饮加盟 全国招商加盟 湖南特色早点加盟 早餐加盟排行榜
早点小吃加盟店 早点快餐加盟店 口口香早点加盟 早餐豆浆加盟 早餐肠粉加盟
投资加盟店 特色早点加盟店 品牌早点加盟 众望早餐加盟 北京早点车加盟